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淮安区港口局“四项行动”提升员工幸福指数

2015-03-27　

        日前，淮安区港口局启动以提升员工辛福指数为主题的“快乐工作、快乐学习、快乐生活、快乐成才”的快乐工程行动计划，为干部职工打造温馨港湾。

        员工健康行动。在保留员工体检、职业病检查等传统项目的基础上，创新心理疏导模式，建立疏导工作室。通过普及心理健康知识、倡导阳光心态、个体咨询减压、心理状态测评等方式方法，努力提升员工身心健康水准和幸福指数。

        员工减负行动。研究出台了《关于建设文明和谐工作秩序》的实施办法，要求全体党员干部半个月至少同职工进行一次“温馨约谈”。约谈不具形式，体现关怀；不具时限，重在实效；不具内容，有利成长。此举，旨在及时掌握全处员工的思想动态，有的放矢地为其疏导解压，确保每个职工轻装上阵，全身心地投入到工作和学习之中，努力营造环境和谐、人文关心、团结友爱的温馨环境。

        家庭团聚行动。组织以员工家庭为主体的关爱交流、文体娱乐、观摩体验等活动，让其一道感受单位大家庭的温暖，关注港政事业的发展。结合“三八”妇女节、“六一”儿童节，组织员工阳光助爱和亲子活动，助力员工家庭幸福。

        员工关爱行动。一是开展党员与群众“心之语交友”活动，做到政治上不让一名群众落伍，工作上不让一名员工掉队，生活上不让一名职工难度。二是开展干部与职工“一帮一一对红”活动，实现职工思想问题包化解，心结问题包和解，困难问题包溶解。同时，把扶贫帮困工作纳入单位长运发展规划，纳入民生工作考核目标，加大对特困家庭、困难老党员、困难劳模帮扶力度，进一步建立完善助困帮扶机制，确保党的阳光温暖每个职工。

        

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