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空姐起飞前携带紫檀遭解雇

2015-03-28　

        空姐王某在印度购买紫檀木，准备带回国内，但被印度海关发现并遭处罚。回国后，航空公司将王某解雇。王某不服此决定，与公司展开了诉讼。一审法院认定航空公司的解雇决定有效，王某败诉。王某不服，向市三中院提出上诉。昨天，记者获悉，市三中院做出二审判决，驳回上诉，维持原判。

        王某是某航空公司空姐，负责北京至印度某地航线的客舱服务工作。2013年11月底，王某在印度购买了大量紫檀木，准备带回国内。当地海关将这些紫檀木没收，并处罚了王某。回国后，航空公司通知王某，因其行为违反相关规定，与其解除劳动合同。

        王某不同意公司的决定，向劳动仲裁机构提出仲裁。仲裁委做出裁决，航空公司与王某继续履行劳动合同。航空公司不服此裁决，向一审法院提出了起诉，要求法院认定公司的解雇决定有效。

        一审法院审理认为，王某违反了航空公司制定的相关工作规定，故判决航空公司无需继续履行与王某的劳动合同。

        王某不服，向市三中院提出上诉。

        市三中院认为，经该院审理查明的事实与一审判决相同，因此，驳回王某上诉，维持原判。

        

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