谱写新常态下交通职工思想政治工作新篇章
2015-07-21
王莉
2015年是全面深化改革的关键之年，当下，思想政治工作如何做到与时俱进，适应时代发展需要，顺应新常态的变化，作为六安市交通运输系统的政工干部，笔者认为，要认真研究经济发展新常态带来的种种挑战和变化，创新思想政治工作的理念和内容，教育引导干部群众逐渐适应新常态。
加强沟通交流，多渠道查找分析职工思想上存在的模糊认识。交通运输业作为民生行业，一头连着党和政府，一头连着千家万户，建设和发展好交通，是党心所归、民心所向。近年来，全市交通运输系统广大干部职工面对改革、发展、稳定压力，做出骄人的业绩，但也存在一些问题。这就要求我们必须从职工最关心的热点、难点问题入手，从职工所思、所虑、所盼的问题出发，坚持多渠道、多层面地了解干部职工的思想和工作情况，有针对性地解决实际存在的困难。一要坚持定期与干部职工面对面交流沟通，倾听他们的心声和诉求；要定期召开座谈会，了解干部职工思想状况，让干部职工畅所欲言，而思想政治工作者要专心听取他们意见；二要结合单位内开展的党的先进性教育、创先争优活动、党的群众路线教育等主题实践活动，采取书面征求意见、个人约谈等形式，了解干部职工的思想动态；三要创新载体，利用电子信箱和微博、微信、QQ群等现代电子手段，保持与干部职工经常性的沟通，及时了解和掌握干部职工思想动态；四要建立心理疏导室，帮助职工减压，分析原因，对症下药，从点点滴滴的得人心、暖人心的工作中去感化广大职工，从而提高思想政治工作的针对性和实效性，提升职工心理素质，促进职工身心健康。
坚持宣传引导，把思想统一到交通事业发展新常态上来。面对新形势，我们要正确认识到目前所处的大环境，在经济发展新常态下，要把职工的思想统一到市委市政府的决策部署上来，统一到交通运输系统的实际工作上来，统一到单位发展、改革和创新中去。要充分利用报纸、网络、微博、微信等媒体，加大做好新形势下思想政治工作宣传的力度，帮助职工了解交通系统面临的严峻形势、创新改革的目的、发展的方向，引导职工大胆探索转型期特点，积极挖掘转型期新动力，努力创造转型期新亮点，实现交通事业发展与个人共赢。要组织干部职工原原本本学习领会党的十八大、十八届三中、四中全会以及习近平总书记系列讲话精神，把握“四个全面”的精神实质，学而思，思而悟，在思想上深刻认识，留有印记，形成共识。普及法律常识，引导职工牢固树立有权利就有义务的观念，增强宪法法律意识，争做尊法、信法、守法、用法、护法模范，适应经济发展新常态。
联系实际工作，为职工排忧解难营造和谐氛围。带着感情做工作，用真情实意对职工，是思想政治工作取得实效的重要保证。在关系到事业发展和职工切身利益的各项政策、措施或办法、规章制度出台前，要通过多种渠道征求职工意见。深入实施送温暖工程，努力为职工排忧解难，切实做好困难职工的帮扶工作。一要建立困难职工档案和稳定的帮扶资金。深入基层调查了解困难职工的情况，逐级建立和健全困难职工动态档案，并形成帮扶资金稳定、帮扶制度健全、帮扶救助有效的工作机制。二要不断创新爱心帮扶举措。夏季开展“送清凉”、冬季开展“送温暖”等慰问或帮扶活动，购买生活日用品，送到一线职工手中，传达关心和问候，让职工体会到单位的温暖和关爱。同时做好生活救助、重病帮助、生活救济、节日慰问等活动，增强爱心帮扶工作实效。三要加大重点对象帮扶力度。对于患重病以及长期患病的职工，尽最大努力给予一定的医疗补助；千方百计资助困难职工子女就学，帮助他们克服困难，完成学业；鼓励职工子女好学上进，积极创造条件帮助弱势群体及其子女参加技能培训和自主创业。四要制定人才培养奖励办法，鼓励职工成才。未来行业的竞争就是人才的竞争。鼓励职工参加各类进修和技能培训，搭建平台，让职工施展才能，形成培养得好、留得住的高效人才机制，为交通职工队伍素质的提高增添后劲。
强化学习教育，努力践行交通运输业核心价值体系。积极推进行业核心价值体系建设，把社会主义核心价值体系总体要求贯穿于干部职工教育管理全过程。通过生动的岗位实践活动，推动干部职工大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，不断深化社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，推动践行社会主义道德观和密切联系群众主题实践活动。大力宣传践行交通运输行业核心价值体系，以“微笑服务，温馨交通”、“交通队伍建设年”活动、“学习沈浩精神，打造模范部门”等为载体，学习弘扬先进英模人物事迹精神，将社会主义核心价值观教育与行业文明创建活动紧密结合，使行业核心价值体系转化为广大干部职工的生动实践，进一步激发交通运输行业广大干部职工发扬艰苦奋斗、勇于创新、不畏风险、默默奉献的交通精神，为现代交通运输业发展作贡献。在践行行业核心价值体系活动中，党员干部特别是党员领导干部要发挥先锋模范作用，树立正确的世界观、人生观、价值观，带头讲党性、重品行、作表率，加强党性修养，树立良好风气，建设为民、务实、清廉的领导机关、领导班子和负责任的交通运输行业。
培育交通文化，引领职工思想素质全面提升。交通文化是交通行业综合实力的显著标志，是推动交通事业科学发展的强大精神动力，是凝聚和激励交通人团结奋斗的重要力量。文化来源于生活，又服务于生活，脱离生活的文化必然是无源之水、无根之树。为此，要以理想信念、道德修养、价值观念、行为准则、生活情操为核心，根据不同群体对交通文化建设多层次的需求，以知识竞赛、演讲、歌舞、绘画、摄影、书法、征文、球类比赛及文艺会演、故事会等各种主题鲜明、内容丰富，广为大众接受，并为大众喜好，能产生共鸣的文体娱乐活动为抓手，与建设机关文化、站所文化、班组文化、家庭文化、工地文化相结合，有针对性地开展一些基层群众喜闻乐见、寓教于乐的交通文化活动，丰富职工文化生活，陶冶职工情操，密切干群之间、上下之间的关系，提高交通文化建设的渗透力，使干部职工在文化活动中接受教育，升华思想、净化心灵，提高境界。加大资金投入力度，建立职工之家、职工书屋、健身房、乒乓球室等基本文体活动场所，主动用单位这个“大家庭”的温暖去关爱职工，活跃职工业余文化生活，满足职工精神文化需求，陶冶职工道德情操。提炼结合，培育精神文化。“铺路石”精神，是交通人在生产与工作实践中形成的职业思想和敬业精神，是广大交通人价值观的集中表现，饱含着爱岗敬业、艰苦奋斗的奉献意识，凝聚着尽职尽责、苦干实干的务实精神。随着交通事业的不断发展，交通行业需要面向社会，走向市场，参与竞争，“铺路石”精神也要不断赋予新的时代内容，重新归纳提炼，逐步丰富完善。为此，要把“立德、奉献、创新、图强”的六安精神融入“铺路石”精神，使之成为交通人的共同信仰、共同追求的目标和共同的道德规范及行为准则。
树立先进典型，弘扬交通人的时代精神。发扬典型的引领作用，在不同层次继续开展争先创优、岗位能手、劳动模范等评创活动，践行党的群众路线教育主题实践活动、践行“三严三实”的要求，以满腔的热情精心培养先进模范，积极推荐先进模范，真情呵护先进模范，大力宣传先进模范，用先进模范的精神鼓舞人、激励人、影响人，努力培养和造就一批凸显时代特色、反映六安交通行业精神的劳动模范和先进工作者。用交通人的时代精神来感召行业、感召社会，放眼未来。结合当前全国开展的“弘扬沈浩精神，争当模范部门”活动和六安交通系统的实际情况，精心设计、搭建职工参与活动载体，比如利用当前交通系统开展的“道德讲堂”这个平台，用身边的人讲身边的事，讲述社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，弘扬敬奉贤人的社会风气。深入开展具有时代特色的劳动竞赛等经济技术创新活动，引导职工展示才干、成长成才，鼓励职工勤奋劳动、诚实劳动、科学劳动、勤学技能，苦练绝活，成为创新驱动发展的主力军，努力打造和培育一批爱岗敬业、诚实守信、拼搏进娶甘于奉献、追求卓越的交通运输服务团队，适应交通运输发展新常态。（作者单位：六安市交通培训中心）
作者：作者单位六安市交通培训中心
本文来源：中安在线-安徽法制报
