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做好农村公路养护职工的思想政治工作
2015-09-06 
        农村公路是整个公路“大家庭”的毛细血管,承担着向国、省道公路主动脉输送和汇集车流的任务,其连接范围广、服务人口多,目的在于提高农村公路发展质量和通畅水平,让农民群众更快走上致富路。本文结合农村公路管理工作的实际,就“新常态下如何做好农村公路养护职工的思想政治工作”提出一些个人观点。

        一、认清农村公路养护职工思想政治工作的必要性

        队伍综合素质欠缺。随着农村公路里程大幅增长,建设和管理方面的科技含量要求越来越高,无论是规划、设计,还是新技术、新工艺的应用,都需要有一定数量的管理人员来做好农村公路管理养护工作。当前现有农村公路养护职工原有的知识、技术、经验,已不能满足适应现代化农村公路建设快速发展的需要,使得农村公路管理养护人员技术缺乏,实际中很多农村公路养护管理还为兼职,专业技术力量薄弱,养护技术人才及设施欠缺。

        忧患意识普遍淡保当前已进入信息化时代,高新技术发展日新月异,世界知识更新不断提速,而农村公路养护职工参与竞争的意识普遍不强,忧患意识淡薄,职工们普遍存在着“皇帝的女儿不愁嫁”的优越感,甚至有一些职工思想上认为修桥补路技术含量不高,不需要掌握什么新的知识。这种一直来满足于现状、不求发展、不求上进的传统观念与公路行业的新技术、新设备的投入使用已不相适应,成为了当前制约农村公路发展的内在“瓶颈”。

        养护资金来源不足。很多地方农村公路现已进入大中修养护高峰期,艰巨的养护任务和资金不足的矛盾日益突出。国内一些经济薄弱地区其财力难以支撑起农村公路发展的重任,管养建设缺乏长效机制。

        二、增强新农村公路养护职工思想政治工作的实效

        抓好终身学习机制。农村公路服务质量的好坏、服务水平的高低,取决于干部职工文化素质和技术水平的高低。因此,职工教育培训是提高农村公路干部职工整体素质最有效、最快捷的方式,建立农村公路养护职工终身学习机制,对培养一种高素质的职工队伍显得越来越重要。在市场竞争日益激烈的今天,如果没有良好的技术素质和过硬的劳动生产技能,农村公路养护同样存在着市场竞争和风险,当前要有计划地实施职工终身学习规划,包括继续教育、学历教育、技术培训等等,既可以采取自学培训,也可以邀请专家学者来授课,同时加大职工教育费用投入,使继续教育经常化和制度化。

        创新农村养护管理。今后农村公路等级逐年提升,新技术、新工艺的应用也越来越广泛。因此,要积极创新农村公路管理办法,鼓励养护干部职工创新意识,加强技术培训,使职工从专才变为全才。以德清县为例,针对农村公路线多面广、基础设施差等实际,积极探索建、管、养“三位一体”的工作模式,建立健全了农村公路管理长效机制,在全省率先对12个乡镇(开发区)统一配备巡查专用车,有效提高日常巡查效率,巩固农村公路养护与管理成果,提升农村公路养护与管理水平,受到明显成效。今后,各地可以有计划、有重点地选拔推荐一线优秀职工继续深造学习,逐步支持他们参加和接受高等教育,让他们学习新的技术,掌握新的知识,以尽快适应农村公路养护工作的需要,从而提升养护人员管养水平。

        尝试建立激励机制。人是市场化资源配置中最重要的生产力因素。由于农村公路职工岗位间缺乏竞争活力,难以激发职工敢闯敢拼的动力。因此,建议是否可以建立一种激励机制,打破以往传统的干部与职工界限,做到能者上、庸者下的用人机制,尝试不仅仅以学历、职称、职务高低来确定岗位的“围墙”,从而调动广大职工的积极性,增强农村公路养护职工的凝聚力、吸引力和创造力。

        三、探索农村公路养护职工思想政治工作的实践

        关心职工思想动态。新常态下要做好农村公路养护职工的思想政治工作,一定要有鲜明的态度,平时要多看到职工的长处,以表扬为主,对缺点可以适当教育。这就需要我们分析掌握职工群众的思想动态,了解职工的心理需求。农村公路养护部门的职工年龄普遍较大,做起思想工作来往往会比较烦琐,因此,需要深入基层。针对职工所普遍关注的热点、难点问题,要能够及时给予回复和解决,加强对职工思想及情绪等研究工作,采取不同的形式去应对不同的职工,唯有如此,才能保证将工作做到有针对性。

        帮助职工解决困难。很多职工的思想问题,其实可能就是日常工作或生活中的实际问题引起的。因此,我们在做思想教育工作时,既要讲道理、讲政策、讲原则,又要关心群众的切身利益。做思想工作,要认识到“小事不小看,小事连着大事,小事连着民心”的道理,一旦遇到职工有困难,坚决不能推诿扯皮,而是要想方设法,通过党支部、工会等各种形式给予帮助和解决,多为困难职工办实事、办好事。

        丰富职工文娱活动。农村公路养护职工平时生活单调枯燥,可以通过营造健康向上、文明和谐的文化氛围,搭建相互交流、沟通的平台,举办一些生动有趣的工会活动,定期在职工中开展读书学习活动,开展岗位练兵、“创新能手”等形式多样的技术创新活动,利用业余时间开展乒乓球、爬山等文体娱乐活动,让干部职工得到娱乐、增进友谊,丰富广大干部职工的业余文化生活。

        
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