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淮安区客总公司多渠道为职工铺就成才路

2015-09-06　

        

        日前，淮安区客车运输总公司为期5天的“成才之路”培训班结束。本次培训主要围绕“精通业务、激励进缺主题开展，全力打造“领导会管、员工能干”的高素质路政队伍。本期培训内容分为领导谋略、管理行为、能力塑造、潜能培养、素质成因等，形式有专题讲座、案例展示、典型讲用、课题研究、体会分享等。

        公司始终把人才培养作为客运事业健康可持续发展的重点工作，通过单位培训、选送外培、岗位竞赛、考评激励等方式方法，把善于管理，会带队伍的员工打造成管理人才；把刻苦钻研、技术过硬的员工打造成专家型人才；把勤奋敬业，甘于奉献的员工打造成劳模型人才。让想干事、肯干事的人有条件干事，让能干事、能成事的人有条件成事。不让埋头苦干、成绩突出的人吃亏。不让投机取巧，做表面文章的人占便宜。

        为激励员工在工作中勇于担当、奋勇争先、积极成才，该站在日常考评和年度考核中更加注重业绩考核、管理考核和正向引导的激励考核，考核项目中增设了业绩提升“翻番奖”，人才培训“累计奖”，比赛夺魁“加码奖”等。

        通过人才培养计划的实施，教育和引导干部职工改变过去惯有的“仕途”成才思维定式，给其更为广阔的施展才能空间，鼓励干部职工立足岗位干事成才。（汪梅林盛建堂章荣华）

        

        

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