加强量化考核突出党委责任中国铁建大桥工程局集团公司全面推行党委工作目标责任制
2016-01-28
加强量化考核，突出党委责任---中国铁建大桥工程局集团公司全面推行党委工作目标责任制
李仕兵中华铁道网2016-1-289:19:31分享到
（中华铁道网、《路讯》杂志特约通讯员李少亮李仕兵）如何使党委工作更具体、更量化，更可考核、更加有效？在“十三五”的开局之年，作为全年党委工作的重要抓手，中国铁建大桥工程局集团党委工作目标责任制全面推行。
2016年，国资委将要在整个中央企业推行党建工作量化考核，并纳入对领导班子的综合考核体系。这对国有企业党建来说，是一个重大利好和机遇，该集团以此为契机，把党建工作责任制建立起来，进一步强化党委工作责任。
该集团2016年的发展思路是推行“两个责任制”、开展“双年”活动，“两个责任制”即生产经营责任制和党委工作目标责任制。“双年”即“管理增效年”和“文化塑形年”。通过开展“双年”活动，推进企业管理精益化、党建目标化，效益上台阶、文化上水平。在年初“四会”上，党委工作目标责任书与生产经营责任书一起，由各单位党政主管向集团公司党政主管首次进行了递交。
责任制中考核内容包括党群部门六大类工作：组织工作、干部工作、宣传工作、纪委工作、工会工作、团委工作。每大类工作又分为若干大项工作，每大项工作又分若干小项工作。所列的工作，必须是本部门经常性的、重点性的工作，阶段性的、一般性的工作不列。所列的工作目标和措施尽量具体、量化、可考核。考核形式实行百分制。90分（含）以上为优秀。80分（含）以上为良好。70分（含）以上为达标。70分（不含70分）以下为不达标。被评定为优秀的单位，奖励党政主管各15000元。评为“四好领导班子”的单位，各加发5000元。被评定为良好的单位，奖励党政主管各10000元。达标的单位，不奖不罚。没有达标的单位，处罚党政主管各10000元。
为抓好党委工作目标责任制落实工作，集团公司党委成立由党政主管领导为组长、党委副书记兼工会主席、纪委书记为副组长的考核领导小组，领导小组成员组织、宣传、干部、纪委、工会、团委部门负责人组成。机关党群部门年内适时进行动态阶段性督查，建立督查台账；集团公司党委每季度进行抽查；年底，集团公司党委组织考评组，坚持日常考核与年终考核相结合、定性与量性评价相结合，进行总体分析、比较研判、统筹平衡，提出考核等次评定意见。
党委工作目标责任制的实施，将会进一步增强党委工作意识和责任，推动党委工作再上新台阶，为企业发展助力。
