想去桥水？看看这家全球最大对冲基金的选人标准
2016-08-21
（原标题：想去桥水？看看这家全球最大对冲基金的选人标准）
四分之一的员工在“绝对透明”的企业文化中捱不过18个月，管理约1500亿美元资金的桥水基金生存的苛刻可见一斑。但这并不影响交易员对全球最大对冲基金的向往。
美国知名财经网站BusinessInsider采访了桥水基金市场负责人BrianKreiter及多名曾在桥水基金工作的员工，得到了桥水用人的三个关键词：价值观、能力和技巧。价值观在于是否对世界充满好奇，能力在于抗压，而技巧，则是正确认识世界的清晰头脑。
不过，过五关斩六将之后，你还得获得上级对你的认可。在桥水CEO达里奥编写的桥水“基本原则”中有这么一条：“如果你不能非常高兴地雇佣一个人，那就不要将就。这只会害了你们俩。”
你好奇吗？
这是桥水选人的第一步：简历筛选看重教育背景，但并不局限于具体的专业，更重要的是有认识的欲望，也就是好奇心。
“我们的工作就是试图了解这个世界是怎么运作的，所以好奇心很重要，那种刨根问底的性格是我们非常感兴趣的，”Kreiter对BusinessInsider称，“生理机制也好，经济模式也好，政治制度也好，具体是什么并不重要。重点是一颗想要深入了解的心。”
其他员工也提到，桥水每年有相当数目的新员工此前甚至没有进军金融领域的意向。他们会在入职后接受15个月以内的培训，每周3节2小时的课程。桥水透露，2015年，10%的新员工来自应届生。
所以，聪明的你即使学的是艺术史，也有希望进入桥水。同样的道理也适用于高级职位，今年3月，桥水CEO达里奥今年聘请硅谷老兵、前苹果高管JonRubinstein为联席CEO。
不过，Kreiter也说了，桥水不会矫枉过正地拒绝金融知识储备充分的应聘者。
你捱得住吗？
通过了简历筛选，应聘者首先要完成4个关于个人性格和职业倾向的在线测试，耗时2至4小时。一个是著名的判断内向或外向的MBTI职业性格测试，另外三个则是关于团队协作能力和对工作环境的适应能力。
接下来是电话面试环节，由第三方咨询公司执行。一系列的场景问答把应聘者分配到艾略特·贾克斯的七个“工作等级”中。这一工作等级理论认为，组织内存在自高而低的管理层级，各自承担不同的管理责任。
拿到Offer前，应聘者还有2至3小时的终极面试。
这些测试结果最后都将汇总成一张个人信息的“棒球卡”，架起员工深度认识彼此的桥梁。
“桥水是一个疯狂又残酷、而不是温馨和充满关怀的地方。”桥水CEO达里奥非常直白，他希望把桥水打造成每个人都如机器一般精确运作、各尽其责的公司，因为这样才是最高效的。
毫无疑问，不是每个人都能承受这种高效。桥水的“基本原则”规定，每个雇员必须实名制给其它同事的工作表现打分，同时可以看到别人给自己的打分，而背后议论是非的后果就是被开除。
所以，四分之一的人都捱不过18个月。无法忍受被他人当面指出自己的缺点的应聘者，最好在一开始就被发现，所以桥水把性格测试扩大到了极致。
你想问题的方式正确吗？
“我们希望了解应聘者是如何思考的，是偏于感性还是理性，是否能迅速获取到新信息并且将其融会贯通，是否有足够的创新意识。”Kreiter对BusinessInsider称。
接受BusinessInsider采访的员工表示，复杂的面试流程中，在桥水本部或校园里的“人生与文化”面试环节让人最为印象深刻。这一环节包括单面和群面，而员工记忆犹新的理由是——好像回到了教室里，而且你还在被台上的教授讽刺挖苦，实在是太不舒服了。有的问题让人尴尬（单面部分的“令尊与你关系如何”），而有的问题异常极端（群面的“所有的罪犯是否都应处死”）。
一位前员工对BusinessInsider称，以罪犯是否该处死为例，如果一个人给出了答案后觉得太过偏激而又试图圆回来，面试官可能会给他贴上一个“墙头草”的标签。另一位员工则透露，这些问题事实上是在判断应聘者的思维逻辑与价值体系是否与其岗位匹配。
“（应聘者）是否在讨论中贡献意见？有没有建立起完整的逻辑框架？是否辩证地从各个角度都考虑齐全了？小组成员的意见如何碰撞？讨论是否增进了每一个人的参与？这些都是我们希望了解到的。”Kreiter解释。
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本文来源：华尔街见闻
